삼성이 12년 만에 한국시리즈 우승을 차지한 직후, 간판 구자욱과 에이스 원태인이 비FA 다년계약 없이 FA 시장에 나왔다. 두 선수의 가치는 우승으로 더 올랐고, 삼성은 샐러리캡 한도와 원태인의 해외 진출 가능성까지 함께 계산해야 하는 처지가 됐다. 팬이라면 계약금 비중, 래리 버드 룰 적용 대상, 보상 규정이라는 세 협상 변수를 지켜보면 구단의 선택이 보인다.
삼성이 12년 만에 한국시리즈 우승을 차지했다. 통산 아홉 번째 정상이다. 그런데 축포가 채 가시기도 전에 팬들의 고민은 트로피가 아니라 계약서로 옮겨갔다. 간판 타자 구자욱과 에이스 원태인이 비FA 다년계약을 맺지 못한 채 FA 시장에 나왔기 때문이다.
삼성은 시즌 전부터 두 선수를 미리 묶어두려 했다. 하지만 협상은 성사되지 않았고, 우승이라는 성적표가 더해지면서 두 사람의 몸값 근거는 오히려 단단해졌다. 잡아야 할 이유는 분명한데 잡기는 더 어려워진 겨울이다.
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구자욱은 2022시즌을 앞두고 5년 120억 원짜리 비FA 다년계약을 맺었고, 2026년이 그 마지막 해였다. 이번 시장에서는 야수 최대어로 분류된다. 우승팀 주장이자 중심 타자라는 상징성까지 더해졌다.
눈여겨볼 대목은 계약의 구조다. 비FA 다년계약은 총액이 커도 상당 부분이 연봉으로 나뉘어 지급된다. 선수가 당장 손에 쥐는 계약금 비중이 작다는 뜻이다. 선수 생애에 한 번뿐일 수 있는 FA 자격을 써서 계약금을 더 확보할 수 있다면, 재계약 연장보다 시장을 택할 유인은 충분하다. 구자욱이 다년계약 대신 FA를 기다린 배경으로 이 계약금 문제가 거론되는 이유다.
원태인의 변수는 성격이 다르다. 2019년 삼성 1차 지명으로 입단한 8년 차 우완은 일본과 미국 무대 진출 의사를 꾸준히 밝혀왔고, 한국시리즈를 마친 뒤 해외 에이전트를 선임했다고 공개했다. 국내 FA 협상 테이블에 해외 진출이라는 선택지가 함께 올라와 있는 셈이다.
삼성은 올 시즌 원태인에게 비FA 선수 최고 수준인 연봉 10억 원을 안겼다. 보상 규정과도 맞물린 계산이다. 다른 구단이 원태인을 영입하려면 보호선수 20명 외 보상선수 한 명과 보상금 20억 원을 함께 내거나, 선수 없이 전년 연봉의 300%인 30억 원을 물어야 한다. 높은 연봉이 곧 높은 이적 장벽이 되는 구조다. 다만 이 장벽은 국내 이적을 막을 뿐, 포스팅을 통한 해외 진출까지 붙잡아 두지는 못한다.
둘 다 잡으려면 돈만 많아서는 안 된다. 상위 40명 연봉 합계를 제한하는 샐러리캡이 있기 때문이다. 상한액은 2026년 143억9723만 원, 2027년 151억1709만 원, 2028년 158억7294만 원으로 매년 5%씩 오른다. 해마다 7억 원 남짓 여유가 늘지만, 대형 계약 둘을 동시에 얹기에는 빠듯한 폭이다.
이때 꺼낼 카드가 래리 버드 룰이다. 한 구단에서 7시즌 이상 뛴 프랜차이즈 선수 한 명의 연봉 50%를 샐러리캡 계산에서 빼주는 제도다. 구자욱과 원태인은 둘 다 자격이 되지만, 감면은 한 명에게만 쓸 수 있다. 누구에게 적용하느냐가 나머지 계약의 여유 폭을 좌우한다.
정리하면 삼성의 선택지는 크게 셋이다. 둘 다 붙잡거나, 한 명에게 집중하거나, 원태인을 해외로 보내고 그 자리를 보강에 쓰거나. 한 매체는 둘을 모두 잡으려면 최소 250억 원 이상이 든다고 전망했지만, 도장을 찍기 전까지 금액은 누구도 단정할 수 없다.
협상의 향방을 미리 읽고 싶다면 세 가지를 보면 된다. 첫째, 계약금과 연봉을 어떤 비율로 설계하느냐다. 구자욱이 원한 지점이 바로 이 구조다. 둘째, 래리 버드 룰을 누구에게 쓰느냐다. 삼성이 더 오래 함께하려는 쪽이 여기서 드러난다. 셋째, 원태인의 거취다. 해외 진출이 현실화되면 보상 규정도 샐러리캡 계산도 통째로 달라진다. 우승의 여운보다 이 세 가지가 삼성의 다음 겨울을 더 크게 좌우한다.